야간 근무는 모든 사람을 위한 것이 아닙니다. 야간 차등 급여와 주간 음모가 없는 사무실은 Sandra를 근무 시간의 어두운 면으로 유인했습니다. 품질 보증 관리자인 그녀는 야간 교대 근무가 낮과 마찬가지로 날카로울 것이라고 생각했습니다. Sandra는 “첫 주에 커피를 몇 잔이나 마셨는지 기억이 나지 않습니다. 컴퓨터에서 텍스트와 표를 보는 것과 데이터를 이해하는 것은 또 다른 일이었습니다. 잠을 자려고 애를 먹었습니다.”라고 Sandra는 말했습니다. 2년이 지난 지금, 그녀는 다시 돌아가는 것을 상상할 수 없습니다.
그녀는 “직업에는 확실히 장점과 단점이 있습니다”라고 말했습니다. ” 그렇다면 그 장단점은 무엇입니까?
차등 급여 / 건강 문제
야간 근무를 하는 사람들은 종종 차등 급여를 받으며, 이로 인해 총 급여가 크게 증가할 수 있습니다. 두 가지 일을 하는 대신 묘지가 좋은 선택이 될 수 있습니다. 특히 휘발유 가격이 진정되지 않는 것 같을 때 그렇습니다. 그러나이 추가 급여는 건강의 대가로 올 수 있습니다. 일주기 리듬을 잃으면 식욕의 증가 또는 감소, 현저한 체중 증가, 집중력 감소, 우울증 및 불안과 같은 부작용이 발생할 수 있습니다. Sandra는 “야간 근무에 익숙해졌을 때 직속 부하 직원들은 처음 몇 주 동안 너무 짜증이 났다”고 말했습니다.
통제된 작업 속도/주간 직원의 문제
주간 “중얼거림”(교통 소리, 복도 잡담, 전화벨 소리, 발소리호스트바, 트롤리 바퀴 삐걱거리는 소리)이 없으면 편안하고 생산적인 작업 속도에 안주할 수 있습니다. 야간 교대 근무를 통해 직원들은 자립하고 자원이 풍부하며 책임감을 가질 수 있는 기회를 얻습니다. 이러한 자율성은 주간 직원이 답변을 제공할 직원이 주변에 없기 때문에 직원이 무엇을 하도록 강요되기 때문에 자가 교차 교육으로 이어질 수 있습니다. 문제는 비생산적인 작업 습관 또는 단순히 정치가 방해가 될 수 있다는 것입니다. Sandra는 “저는 주간 직원의 이메일 답장에 문제가 있었고 야간 직원은 안 좋은 상황에 놓였습니다. 그들은 마치 우리가 내선 번호만 있으면 되는 것처럼 행동합니다.”라고 Sandra는 말했습니다. 이후 그녀는 완전한 첨부 파일과 참조 링크가 포함된 간결한 보고서를 작성하는 방법을 배웠습니다.
단순한 관료주의/잠재적 경력 정체
인사와 고위 경영진을 포함한 주간 직원이 야간 직원을 직접 만나지 못한다면 소문이 줄어들 수 있습니다. 이메일로 보낸 보고서와 야간 근무 중에 해결된 문제의 관점에서 이것은 좋은 일일 수 있지만 경력 측면에서 문제가 될 수 있습니다. 산드라는 “경영진은 당신의 승진에 대한 추천을 하기 위해 당신을 직접 만나야 한다”고 말했다. “따라서 경영진이 파티를 열 때 일찍 점심을 먹고 들르거나, 근무 후 몇 시간 동안 사무실에 남아 아직 살아 있다는 메시지를 보내는 것이 합리적입니다.”
경력에 관한 한 야간 근무를 할 때 장점과 단점이 더 많을 것입니다. “밤에 모든 가족 사진을 찍고 싶지 않다면 아이를 갖기로 결정했을 때 다시 주간 근무로 돌아가야 하는지 궁금합니다.” 산드라는 생각에 웃으며 말했다. “제 이력서가 고용주에게 깊은 인상을 줄 수 있도록 그때까지 충분한 돈을 저축하고 더 무거운 책임을 졌어야 했습니다.” ‘인상’을 통해 적어도 현재 묘지 혜택과 일치하는 보상 패키지를 가정합니다.
Irwin Allen Rivera는 지난 6년 동안 온라인 콘텐츠를 작성해 왔으며 그의 이름은 어떤 저명에도 거의 표시되지 않습니다. 펜을 든 유령인 그는 개 배변 훈련과 수면 장애, 조경 정원 가꾸기와 부동산, 집 그림에서 결혼 보석에 이르기까지 그에게 던져진 모든 주제를 다룹니다. 그는 문장을 짧고 날카롭게 유지하고, 단락을 촘촘하게 연결하고, 생각을 명확하고 간결하게 유지하기를 원합니다. 그는 현재 필리핀 딜리만 대학에서 문예 창작 석사 과정을 밟고 있으며 철학 학사 학위를 마쳤습니다.